JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIATOR DALAM PENGARUH BENIGN ENVY DAN MALICIOUS ENVY TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN GENDER SEBAGAI PEMODERASI
Keywords:
Kata Kunci: Benign envy,malicious envy,kepuasan kerja, prestasi kerja, genderAbstract
Abstrak
Penelitian ini menguji pengaruh iri hati yang baik, rasa iri yang jahat terhadap prestasi kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan peran gender sebagai moderator. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tentang pengaruh rasa iri yang baik dan rasa iri yang jahat terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja di tempat kerja.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui beberapa kuesioner. Seluruh responden penelitian ini adalah orang-orang yang telah bekerja lebih dari 1 tahun dan berusia 17 tahun ke atas. Sebanyak 206 responden digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedengkian yang jinak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja, sedangkan rasa iri hati yang jahat tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja. Terdapat perbedaan yang signifikan pada Gender sebagai moderator antara hubungan variabel Benign Envy te Perbedaan yang signifikan antara laki-laki dan perempuan ditemukan pada rasa iri hati yang jahat terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja, rasa iri hati yang jahat terhadap prestasi kerja, dan rasa iri hati yang tidak berbahaya terhadap prestasi kerja terhadap kepuasan kerja. Pada variabel mediasi kepuasan kerja yang mendukung hubungan kedengkian yang jinak terhadap prestasi kerja, sebaliknya variabel mediasi kepuasan kerja tidak mendukung hubungan kedengkian yang jahat terhadap prestasi kerja.
Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA
Abdillah, A. (2020). Pengaruh Iri Hati Terhadap Munculnya Schadenfreude. IJIP : Indonesian Journal of Islamic Psychology, 1(2), 285–309. https://doi.org/10.18326/ijip.v1i2.285-309
Annisa, N., & Rakhmawati, L. (2021). Pengaruh Iri Hati Kepada Rekan Kerja Terhadap Work Engagement Yang Dimediasi Oleh Negative Feeling Pada Karyawan Perbankan Syariah Di Kota Banda Aceh. 6(2), 14.
Bevan, P. S. (n.d.). Good Work, High Performance and Productivity. 32.
Broadbridge, A., & Fielden, S. (2015). Handbook of Gendered Careers. … In, Getting On …, Query date: 2021-11-25 01:02:16.
Chow, C. M., Ruhl, H., & Buhrmester, D. (2013). The mediating role of interpersonal competence between adolescents’ empathy and friendship quality: A dyadic approach. Journal of Adolescence, 36(1), 191–200. https://doi.org/10.1016/j.adolescence.2012.10.004
Cook, A. (2008a). Job Satisfaction And Job Performance: Is The Relationship Spurious? Texas A&M University. Query date: 2021-06-26 11:01:38.
Cook, A. (2008b). Job satisfaction and job performance: Is the relationship spurious?(Master’s thesis). Query date: 2021-06-26 11:01:38.
Cook, L. (2008). Job satisfaction and performance: Is the relationship spurious. MSc. Texas A&M University, Query date: 2021-06-26 11:01:38.
Dahkoul, Z. (2018). The Impact of Performance Evaluation on Employee Performance, Moderating Role of Organizational Standards. European Journal of Business and Management …, Query date: 2021-07-02 00:30:47. https://core.ac.uk/download/pdf/234628479.pdf
Duffy, M. K., & Shaw, J. D. (2000). The Salieri Syndrome: Consequences of Envy in Groups. Small Group Research, 31(1), 3–23. https://doi.org/10.1177/104649640003100101
Erdil, O., & Müceldili, B. (2014). The Effects of Envy on Job Engagement and Turnover Intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 447–454. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.050
Fakih, M. (1994). Teori Pembangunan Dan Nasib Kaum Perempuan: Sebuah Pengantar Kritis. Makalah Pada Pelatihan Kesadaran Gender Untuk Query date: 2021-11-23 23:34:10.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Rineka. Cipta. Ambar, Teguh, Sulistiyani, Rosidah, Query date: 2021-11-24 13:07:27.
Fernández-Berrocal, P., Cabello, R., Castillo, R., & ... (2012). Gender differences in emotional intelligence: The mediating effect of age. Behavioral …, Query date: 2021-08-22 22:39:23. https://www.academia.edu/download/51176628/Gender_Differences_In_Emotional_Intellig20170104-22267-1ehrtqp.pdf
Gibson, J., Ivancevich, J., & Jr, J. D. (1997). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses Edisi Kedelapan Jilid 1 (terjemahan). Penerbit Erlangga, Jakarta, Query date: 2021-11-25 16:42:54.
Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010a). Multivariate data analysis: Pearson College Division. Query date: 2021-07-10 12:04:29.
Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010b). Multivariate data analysis: Pearson College Division. Query date: 2021-07-16 21:29:39.
Https://www.spring.org.uk/2012/06/4-ways-benign-envy-is-good-for-you.php. (n.d.).
Https://www.zurich.co.id/id-id/blog/articles/2020/07/perbedaan-laki-laki-dan-perempuan-dalam-berbagai-hal-yang-perlu-anda-ketahui. (n.d.).
Khan, A. H., Nawaz, M. M., Aleem, M., & Hamed, W. (n.d.). Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous Medical Institutions of Pakistan. 9.
Lange, J., & Crusius, J. (2019). Dispositional envy revisited: Unraveling the motivational dynamics of benign and malicious envy [Preprint]. PsyArXiv. https://doi.org/10.31234/osf.io/br39f
Loehlin, J. (1998). Latent variable models: An introduction to factor, path, and structural analysis,(ed.) Lawrence Erlbaum Associates. Inc., Mahwah, NJ, Query date: 2021-11-17 20:48:32.
Malone 2006.pdf. (n.d.).
Marzuki, M. (2007). Kajian tentang teori-teori gender. Jurnal Civics: Media Kajian Kewarganegaraan, 4(2). https://doi.org/10.21831/civics.v4i2.6032
Mei-Ying Wu. (2011). The effects of internal marketing, job satisfaction and service attitude on job performance among high-tech firm. African Journal Of Business Management, 5(32). https://doi.org/10.5897/AJBM11.1775
Oktafiansah, F. D. (n.d.). Hubungan Antara Leader Member Exchange Dengan Benign Envy Pada Quality Inspector Pt.Gmf Aeroasia. 13.
Permata, C. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Staff Karyawan Pt. Subaindo …. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), Query date: 2021-07-08 12:10:55. https://jurnal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/20182
Rich, B., Lepine, J., & Crawford, E. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance, Article in The Academy of Management Journal, 2010, 53 (3): 617-635. Query date: 2021-07-09 12:58:55.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Murai Kencana. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta, Query date: 2021-11-23 23:16:45.
Robbins, S., & Coulter, M. (2007). Manajemen, Edisi Kedelapan. Jakarta: PT Indeks, Query date: 2021-11-24 13:22:50.
Robbins, S., & Judge, T. (2015). Kepuasan Kerja. Perilaku Organisasi, Query date: 2021-09-16 23:20:24.
Rozanna, N., Adam, M., & Majid, M. S. A. (n.d.). Does Job Satisfaction Mediate the Effect of Organizational Change and Organizational Culture on Employee Performance of the Public Works and Spatial Planning Agency? 8.
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619. https://doi.org/10.1108/02683940610690169
Salerno, A., Laran, J., & Janiszewski, C. (2019). The Bad Can Be Good: When Benign and Malicious Envy Motivate Goal Pursuit. Journal of Consumer Research, 46(2), 388–405. https://doi.org/10.1093/jcr/ucy077
Schaubroeck, J., & Lam, S. (2004). Comparing lots before and after: Promotion rejects' invidious reactions to promoters. Organizational Behavior and Human Decision …, Query date: 2021-07-01 22:39:21. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597804000044
Schermerhorn, J. (1991). Management, Hoboken: John Viley & Sons. Query date: 2021-11-25 16:51:38.
Smith, R. (2008). Envy: Theory and research. psycnet.apa.org. https://psycnet.apa.org/record/2008-11222-000
Smith, R. H., & Kim, S. H. (2007). Comprehending envy. Psychological Bulletin, 133(1), 46–64. https://doi.org/10.1037/0033-2909.133.1.46
Smith, R., & Kim, S. (2007). Comprehending envy. Psychological Bulletin, Query date: 2021-07-01 10:32:50. https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/0033-2909.133.1.46
Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. 1(2), 9.
Sudarmanto, K. (2009). Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, Query date: 2021-07-09 00:12:13.
Sudrajat, I. (1994). Gender: Konsep dan Analisis. Penataran Metodologi Penelitian Ilmu Sosial Dengan …, Query date: 2021-11-24 00:29:06.
Sugiyono, P. (2017a). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D, Query date: 2021-07-10 12:58:34.
Sugiyono, P. (2017b). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, Query date: 2021-07-10 12:58:34.
Tai, K., Narayanan, J., & McAllister, D. (2012). Envy as pain: Rethinking the nature of envy and its implications for employees and organizations. Academy of Management …, Query date: 2021-07-01 11:43:14. https://doi.org/10.5465/amr.2009.0484
van de Ven, N., Zeelenberg, M., & Pieters, R. (2009). Leveling Up and Down: The Experiences of Benign and Malicious Envy. Emotion (Washington, D.C.), 9, 419–429. https://doi.org/10.1037/a0015669
van de Ven, N., Zeelenberg, M., & Pieters, R. (2011). Why Envy Outperforms Admiration. Personality and Social Psychology Bulletin, 37(6), 784–795. https://doi.org/10.1177/0146167211400421
van de Ven, N., Zeelenberg, M., & Pieters, R. (2012). Appraisal patterns of envy and related emotions. Motivation and Emotion, 36(2), 195–204. https://doi.org/10.1007/s11031-011-9235-8
Wiladatika, A. (2018). Pengaruh Gender Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Sri Rejeki Kota Blitar). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Query date: 2021-11-25 11:24:09. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/4635
Williams, L., & Anderson, S. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, Query date: 2021-07-15 23:36:29. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
Winandar, F. F., Sudiarditha, I. K. R., & Susita, D. (n.d.). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kecerdasan EmosionaI Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai VariabeI Mediasi Pada PT. Matahari Department Store Tbk. 17.
